雇佣关系欠薪找谁解决

1．如果您遇到了劳动者工资被拖欠的问题，可以选择前往所在地区的劳动行政部门进行举报反映。在自愿协商无果、无法达成一致意见或者已经签订的和解协议未能得到有效执行的情况下，您也同样可以向劳动争议调解组织寻求帮助。在此过程中，电话投诉至所在地的劳动执法监察大队也是一个有效途径，他们将依据相关法律法规对用人单位进行严格的监督检查，并有权责令用人单位支付所欠付的工资。对于存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为的用人单位，劳动保障行政部门有权分别责令其限期支付劳动者应得的工资报酬、补足劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，或者按照法定程序解除与劳动者之间的劳动合同，同时支付相应的经济补偿。 2．您还可以依法向当地人民法院提交支付令申请，请求人民法院依法发出支付令。若您为个人提供劳务服务，则不属于劳动关系范畴，此时您可直接向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。 3．如需通过法律手段解决工资拖欠问题，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构作出的裁决书具有强制执行力，您可以据此向用人单位追索赔偿。若您与用人单位尚未签订书面劳动合同，您还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。 若因用人单位拖欠工资而导致您提出解除劳动关系，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。

当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当d事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书（借条、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。