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用人单位哪些情形可以适用情势变更?

2023-05-06 16:20

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2023-05-06回复

专业分析:

1、用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 2、用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向,令原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 3、用人单位采取优化生产效率,或优化生产经营模式的方式,致使部分岗位、工种被吸收、替代,原劳动合同订立条件发生重大变更。 4、其他因客观条件致使用人单位生产经营发生重大变化,原劳动合同订立条件发生重大变更,劳动合同目的不能实现的情形。

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天津东方律师事务所

第一须有情势变更之事实。 这是适用情势变更的前提条件。 所谓“情势”,系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。 所谓“变更”,乃指这种情势在客观上发生异常变动。 第二情势变更须发生在合同成立以后,履行终止之前。 这是适用情势变更原则的时间要件。只有情势的变更发生在合同成立之后,合同关系消灭之前,才能适用情势变更原则。在订约时,如发生情势的变更,当事人不得主张适用情势变更原则,这一点与英美法上的合同落空原则所要求的情势不同,落空原则所要求的情势,可发生订约之时。若情势的变更发生在合同履行期间,又在履行过程中归于消灭,一般也不得适用情势变更原则,因为履行合同的基础已恢复至原状。若债务人迟延履行合同债务,在迟延期间发生了情势变更,则债务人不得主张适用情势变更原则,因为债务人如按合同规定履行不会发生情势变更。 第三情势变更须是当事人所不能预见的,且有不可预见之性质。

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情事变更原则适用的条件: 1、须有情事变更的事实,所谓情事,泛指合同成立的基础或环境的客观情况; 2、情事变更须发生在合同成立之后,合同履行完毕之前; 3、情事变更的发生是不可归责于当事人,即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起; 4、情事变更是当事人不可预见的; 5、须情事变更使履行合同显失公平。

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