公司扣员工服装费合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分公司是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。这些应该归隶属劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到工人身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是决裂法的，作为工人能够向劳动部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和通常民事关系分别。民事协议的当事人通常能够商定一方向另一方给付定金作为债权的保证。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。服装费、训练费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求工人去职后返还，导致损失的也可要求赔偿，但不能以此为因向工人收取押金。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者本人，并能够每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。如果你害怕丢掉工作，建议搜罗交纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门匿名投诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
-
公司辞退员工可以要求工资扣除服装折旧吗？用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳
2020.11.07 186 -
-
工装报价司法解释规定工装公司收费合法吗单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，
2020.07.20 264
-
员工服装被公司开除了，扣除折旧费合理吗
离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者
2021-12-29 15,340 -
公司辞退员工可以要求退回工作服吗, 可以扣服装费吗?
公司辞退员工可以要求退回工作服，不可以单方面扣服装费。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是
2022-03-04 15,340 -
扣我员工训费用合法吗，合法吗，公司扣工资
离职后公司扣你训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质： 如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行
2022-04-07 15,340 -
因合并，跟员工的落解除，公司要赔偿员工吗？服装还要扣钱吗？
公司解除劳动合同，就要给予员工补偿。如果员工自动离职的，就不存在有补偿。工作服是劳动防护用品，公司必须给员工配置，不应当收费
2022-10-17 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,316 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,483 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,331 2022.04.17
