未签劳动合同是否按法律处理?
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未签定劳动合同的处理方法:若用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;若是劳动者自用工之日起一个月内不签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,按实际工作天数给予报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。
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未签劳动合同会存在的法律问题包括: 1、用人单位需要支付给双倍工资; 2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同; 3、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不违法,如果超过一个一个月未签订劳动合同用人单位属于违反国家相关法律规定,劳动者可以先和用人单位协商,签订劳动合同,如果用人单位还是不签,可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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