中受害方是退休人员在单位借用
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用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇，就无法享受。在社会上以灵活就业人员身份退休，关系转到街道社保所的人员，都可以享受取暖费，由社保机构发放。
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事业单位退休人员办理退休党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的等
2020.11.30 868 -
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单位聘用退休人员上下班途中受伤，对方住院怎样处理。
知道合伙人法律行家推荐于2018-04-20 不属于工伤。 退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。
2022-07-29 15,340 -
退休返聘人员在工作中受到伤害算吗
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障
2022-10-11 15,340 -
退休留用人员辞退后单位是否继续留用？
我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发199788号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发
2022-07-26 15,340 -
退休人员返聘未到期用人单位单方有赔偿吗
退休工人返聘，那么用人单位提前终止返聘合同，劳动者与单位协商解决，因为劳动合同法没有关于终止返聘合同的补偿规定。
2022-10-16 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,676 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,561 2022.06.15 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,714 2022.04.17
