您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同三年被提前一年多辞退

合同三年被提前一年多辞退

2022-08-03 20:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-08-03回复

专业分析:

如果现在公司辞退你,如果刚工作了一年公司辞退你,应当支付你一个月工资的经济补偿,如果没有提前一个月通知,还要再给你一个月工资补偿作为代通知费,公司一共给两个月工资的经济补偿。否则,你可以申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无故辞退可以要求经济赔偿。

律师普法更多>>
  • 签一年合同被提前辞退公司该补偿多少
    签一年合同被提前辞退公司该补偿多少

    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。

    2020.08.20 369
  • 签三年合同提前辞职一般要赔多少
    签三年合同提前辞职一般要赔多少

    签3年合同提前辞职不要赔钱。只需要劳动者提前三十天向用人单位递交书面的辞职信。但是如果用人单位提供专项培训费用或者合同约定了保密事项的,劳动者应当承担相应的违约责任。

    2020.04.04 218
  • 三年劳动合同提前辞职
    三年劳动合同提前辞职

    如果与用人单位签订了三年劳动合同,但是想提前辞职的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。

    2020.06.30 250
专业问答更多>>
  • 签一年合同被提前辞退公司该补偿多少

    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。

    2021-12-14 15,340
  • 签一年合同, 到一年后被辞退

    用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应

    2022-04-21 15,340
  • 签了一份合同,提前三年辞职,可以提前离职吗?

    辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳

    2022-07-17 15,340
  • 工作了三年合同被提前辞退公司会怎么样处理?

    劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守

    2022-07-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职一年多被辞退怎么赔偿 00:56
    入职一年多被辞退怎么赔偿

    入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

    5,128 2022.05.11
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,506 2022.05.11
  • 公司辞退三年员工如何要补偿 00:57
    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

    3,889 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?