离职需不需要签劳动合同,法律怎么规定的
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离职需不需要签新的劳动合同由劳动者和用人单位协商确定。但需要注意的是,离职后仍然在用人单位就业,超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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离职后需要签劳动合同吗?
离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。
2020.06.27 588 -
不签劳动合同辞职需要多久?
没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2021.05.11 117 -
不签劳动合同辞职需要多久
无签劳动合同法的离职可以随时离职,但如果想把工资到再走,最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
2020.07.26 369
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离职需不需要签劳动合同
需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工
2022-07-19 15,340 -
离职需要不需要签劳动合同
需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工
2023-08-14 15,340 -
一般离职需不需要签劳动合同
需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工
2023-10-13 15,340 -
未签劳动合同辞职需要注意什么,法律怎么规定的
未签劳动合同辞职,应当主张双倍工资赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而辞职的,不需要事先通知用人单位,可以单方面即时解除劳动关系;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在
2023-08-10 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,436 2022.05.11 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
460 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,054 2022.05.11