有工伤还能辞退吗
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我国制定了大量劳动法律法规，用于保护工作人员，应享有的工作权益，但工作人员能否退休，在此不能一概而论。根据我国《劳动合同法》的规定，工作人员在本部门患职业病，或者因工作受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的，使用者不得根据本法第40条．42条的规定解除劳动合同。另外，国务院《工伤保险条例》的相关条款也规定，员工因工作事故受伤接受工伤医疗的，在原工资福利待遇不变，所属部门按月支付，因此在停业期间，使用者不能解除劳动关系。我们总结了以上两种情况。1、工作人员在停业期间使用者必须保障工作人员的基本权益，绝对不能退休2、工作人员如果被确认失去或部分失去劳动力，使用者也不能单方面退休。但是，律师再次警告很多工作人员，上述两项规定也不是工作人员的死亡金牌，而是工作人员不遵守职场规章制度的理由和借口，如果工作人员严重违反使用者规章制度，使用者可以根据相关法律规定和规章制度的约定进行退休处理。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2,390 2022.04.17 -
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6,261 2022.04.15
