有工伤还能辞退吗
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我国制定了大量劳动法律法规，用于保护工作人员，应享有的工作权益，但工作人员能否退休，在此不能一概而论。根据我国《劳动合同法》的规定，工作人员在本部门患职业病，或者因工作受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的，使用者不得根据本法第40条．42条的规定解除劳动合同。另外，国务院《工伤保险条例》的相关条款也规定，员工因工作事故受伤接受工伤医疗的，在原工资福利待遇不变，所属部门按月支付，因此在停业期间，使用者不能解除劳动关系。我们总结了以上两种情况。1、工作人员在停业期间使用者必须保障工作人员的基本权益，绝对不能退休2、工作人员如果被确认失去或部分失去劳动力，使用者也不能单方面退休。但是，律师再次警告很多工作人员，上述两项规定也不是工作人员的死亡金牌，而是工作人员不遵守职场规章制度的理由和借口，如果工作人员严重违反使用者规章制度，使用者可以根据相关法律规定和规章制度的约定进行退休处理。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2,445 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,302 2022.04.15
