第29条人事争议处理规定内容
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《民法典》第一百九十二条规定的是诉讼时效届满的效果。也即对于适用诉讼时效的案件，诉讼时效届满的，义务人可以提出时效届满的抗辩；如果诉讼时效届满，但是义务人没有提出诉讼时效抗辩，而是履行了义务，后续不得援引诉讼时效抗辩要求对方返还。
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。本条是对建筑物区分所有权基本内容的规定。第二次世界大战后，不少国家发生了严重的住宅危机，为解决广大市民的居住问题，各国政府纷纷兴建高层或者多层建筑物，由此产生一栋建筑物存在多个所有权人的情形，对此，各国相继制定建筑物区分所有权的法律或者修改民法典以调整不同所有权人之间的关系。该法典已经废止
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劳动法第38条规定内容劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
2020.08.12 1,345 -
人事争议包括哪些内容人事争议包括： (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (3)社会团体与工
2020.08.09 203 -
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人事争议受理规定第29条的内容是什么？
庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
2022-09-10 15,340 -
人事争议处理规定第29条规定如何?
庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
2022-09-10 15,340 -
人事争议处理规定第29条规定如何
庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
2022-09-10 15,340 -
人事争议处理规定第29条是怎么规定的？
庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
2022-09-10 15,340
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8,954 2022.04.17 -
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313 2022.11.21
