用人单位可以使用童工吗？
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用人单位使用童工是违法行为。 根据《劳动法》相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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用人单位非法使用童工算违法吗用人单位非法使用童工是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任，童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动，国家对女职工和未成年工实行特殊
2020.10.03 121 -
用人单位使用童工要怎么处罚用人单位使用童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚。如果单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的
2020.08.13 103 -
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用人单位可以使用童工吗
1、用人单位不可以使用童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 2、法律依据：《中华人民
2023-05-06 15,340 -
用人单位使用童工违法吗
用人单位使用童工是违法行为。 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-05-13 15,340 -
用人单位可以随便用童工吗
用人单位不可以使用童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2022-06-30 15,340 -
童工会在用人单位可以用吗
用人单位使用童工是违法行为，根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，由劳动部门按每使用1名童工处5000元罚款，并责令用人单位把童工送回原籍交给父母或者其它监护人，所需费用由用人
2022-04-09 15,340
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01:19
使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
1,002 2022.05.11 -
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单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
17,989 2022.05.11 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,153 2023.01.17
