劝退比辞退用的钱少的？需要怎么计算的？
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劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
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被辞退的工资是怎么计算的被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿
2020.05.01 137 -
劝退和辞退的赔偿有哪些劝退和辞退的赔偿如下： 1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金； 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿； 3、劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同
2022.06.08 2,434 -
退休金的计算方式与比例怎么算的?按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职
2020.04.20 791
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2022-05-17 15,340 -
劝退员工包括辞退的吗
说服不属于解雇。说服后，员工自行提出辞职。劳动者有过失解雇的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有过失解雇的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资。
2021-12-24 15,340 -
试用期辞退孕妇的赔偿是多少这笔钱该怎么计算
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2022-07-02 15,340 -
提前被辞退退休金需要怎么计算的？办法是什么？
用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（该法第四十七条）。最
2022-06-29 15,340
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取保候审的钱怎么退根据《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间，如果严格遵守被取保候审人的义务，及法院、检察院等对嫌疑人的要求，在嫌疑人或者被告人取保候审结束之后，凭借解除取保候审的通知或相关法律文书至就近的银行领取退还的保证金。 根据《
2,356 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,416 2022.04.17 -
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退婚女方需要退哪些钱退婚女方需要退还男方的彩礼彩金。男方为女方所有开支都可以索赔借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。 当事人请求返还按照习俗给付的彩
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