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请问一下什么证据可以证明被迫辞职

2024-09-06 16:40

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2024-09-06回复

专业分析:

以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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广东律参律师事务所

若劳动者不幸遭遇强制辞退,在取证过程中需注意以下事项:首先,提供与雇主之间存在劳务关系的确切证明材料,如劳动合同、入职登记表、工作业绩记录及上下班指纹打卡记录等等,这些都能作为有力的证据确凿证明您与雇主间的劳务关系。 采集有关劳动报酬的相关证据,例如工资报表、银行转账记录以及现金支付凭证等,足以佐证您所应得的劳动酬劳。再者,为了杜绝虚假说法,比如曾经遭受过岗位调整或者遭到解聘的情况,务必要求雇主出具书面证明或通知书以便查验。此外,还要取得正式的离职证明文件,明确标注离职的具体原因以及离任日期。最后,还需查阅社保缴费记录,以确保雇主已为您提供全面且完备的社会保险服务。同时,也别忘了收集可能涉及到劝退或强迫行为的相关证据,如劝退面谈记录、岗位调动通知、工作交流微信等。 其他相关的证据,如工作交接清单、劳动合同原件、资格证书原件等,也是必不可少的。

章法律师

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劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

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