单方解除劳动合同如何撤销
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单方解除劳动合同，在通知到达对方之前可以撤销。 根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
《民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
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解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。 《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回，应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。 《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回，应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。
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2020.06.18 191
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单方解除劳动合同，可以在通知到达对方之前撤销。 根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式表示，到达相对人时生效。采用数据电文形式的意思表示，如
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解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。劳动合同法对这种情况没有规定。参照合同法第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自
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解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，必须通知对方。合同
2021-10-22 15,340 -
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1,985 2022.04.17 -
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