公司中止劳动合同先停员工社保合法吗
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“劳动合同暂时中止”是指劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同继续履行。 国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。 因此单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。 如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务;如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，您可以与单位沟通协商一个合理的、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务，但需考虑单位的接受程度，单位是有权利拒绝的。因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，决定如何处理。 相关知识
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中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方
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公司无故停止跟员工劳动合同, 员工提出公司解除劳动合同需要赔偿吗
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2022-03-30 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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