个人疾病发作是否算工伤？
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在日常工作之中,突然遭受疾病侵袭并不等同于工伤。根据现行法律规定,若劳动者在执行公务期间,突遭疾病严重到导致生命熄灭,亦或是经过医院积极救治仍在不到48个小时内离世的状况,应被视为工伤对待。所谓工伤,乃是在人们的生活生产过程中,由于某些外来因素的直接影响,造成自身组织结构突发性的意外伤害,例如因职业性事故引发的人身损害及急性化学物质中毒等现象。当公司的员工们在执行职务时突然遭遇疾病困扰,只要其具体情况符合上述工伤认定标准,则可能被列为工伤范畴。 对于此类问题若还有其他疑虑或实际情况较为复杂的,建议咨询专业人士以获取更为准确的答案。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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因工作劳累致病是工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
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突发疾病在出差途中去世是否算作工伤？
根据现行相关法律法规，您提出的问题不在讨论范围之内。根据《工伤保险条例》第十四条，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理
2024-11-17 15,340 -
突发疾病在公司内导致员工去世，是否算作工伤？
如果员工在工作期间或者岗位上突然发生健康状况恶化,导致无法治愈或者不治身亡的情况,应被视为工伤事故。根据现行法律法规,对于在工作时间和地点,突发疾病并在48小时之内进行抢救但仍然无效,最终导致死亡的员
2024-11-24 15,340 -
因疾病导致的骨折是否算作工伤？
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2024-11-25 15,340 -
残疾人旧病复发是否算
不算，工伤认定的标准如下1.因为工作而受伤。2.客观性受伤3.以前没有过病状。
2022-10-16 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,263 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,894 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,047 2022.04.17
