干洗店员工聘用合同包括什么条款怎么解释的
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关于格式合同解释规则,一是按照通常理解予以解释;二是不利于格式条款提供方的解释规则;三是非格式条款优于格式条款的解释规则。 所谓“通常理解”,是以通常情形下会订立该合同的一般人的理解为标准的,即对格式条款的解释应以一般人的、惯常的理解为准,而不应仅以条款提供方的理解为依据,对某些特殊术语,也应作出通常的、通俗的、一般意义的解释。 格式条款提供方往往处于优势地位,相对方不能实际参与格式条款内容的拟定与磋商,无法对格式条款内容施加影响,因此,当格式条款无法按照通常解释,或按通常解释可能出现两种以上解释时,应作出不利于格式条款提供方的解释。 同理,合同中若同时存在格式条款和非格式条款,且格式条款与非格式条款不一致时,应遵循非格式条款优先采信规则。因为格式条款由单方拟定并提供给相对方使用、相对方未实际参与协商,不能充分体现相对方的真实意愿;而非格式条款是双方当事人自由协商的结果,与格式条款相比,更能体现双方当事人的真实意愿。
棍据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (—)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、保密等条款。
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合同条款包括什么
合同的内容包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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变更合同的引用条款包括什么
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2020.01.13 128
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328 2022.05.13 -
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