你好，请问一下工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
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不是。 首先，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 其次，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 最后，在劳动仲裁终局裁决中亦有其受理范围，包含以下几点：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议。 因此，工伤赔偿仲裁不是一裁终局。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”；依据本条本款的规定，对“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。 二、“法无明文规定不为禁”是指法律没有规定的即为不禁止，这是法学公理。而本案的情形正好是超出了法律的禁止性规定，即法律对此情形未作限制性规定。既然本案情形不属于法律限制性规定的范围，则用人单位有权就此仲裁裁决向法院提起诉讼。 三、限制解释又称狭定解释、缩小解释。限制解释是指“法律条文的字面含义较之立法意图明显失之过宽时，对法律条文所做的窄于其文字含义的解释”，该解释应遵循严格的解释原则，即对法律条文作限制性解释必须符合立法精神，符合立法目的。在本案中，如若把超过了当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决也理解为是终局性裁决，违反了限制性解释原则，有违民事立法精神，不为法律、法理所支持。
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