终止劳动合同的经济补偿是应该如何的？
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劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。 二、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止的经济补偿如何计算？如果劳动合同终止后符合法定的补偿情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产经营情况下
2020.02.27 152 -
终止劳动合同是如何确定经济补偿金的终止劳动合同的经济补偿是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内
2020.09.24 144 -
终止劳动合同的经济补偿金终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.06 217
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终止劳动合同的经济补偿是如何的？
不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人
2022-08-24 15,340 -
终止劳动合同的经济补偿金应如何计算?
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条之一的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
2021-11-05 15,340 -
终止劳动合同的经济补偿金如何算
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-06-08 15,340 -
劳动合同终止，经济补偿金该如何计算
，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2022-04-10 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,927 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,013 2022.05.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,516 2022.04.18
