一名劳务工艰辛的维权路上
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2006年9月，A到山东XX公司应聘当上了采煤工。2009年3月1日，公司组织员工体检，“主要是看有没有职业病。”一星期以后，在不清楚体检结果的情况下，A所在采煤区的200名工人突然被集体辞退，且不给予任何补偿。他猜测，应该是查出有人得了职业病，而公司给出的原因是“用不了这么多人”。A不服，提起仲裁申请，要求矿业公司支付赔偿金。因为手头没有有效劳动合同，A拿出工作期间的胸牌、工作证、荣誉证书等作为证据，证明自己确实同矿业公司存在事实劳动关系。然而庭审中，矿业公司突然拿出一份2008年1月A与江苏XX公司签订的劳动合同，并称A系恒友公司招聘并派遣到矿业公司从事采煤工作的，并非自己的员工。对方还拿出证据：工资表上盖的是恒友公司的公章。这让A一时愕然:“我压根没听说过这个公司，又怎么会被它派遣到工作单位”颇感意外的A随后看了合同上的签名，提出那不是本人签字，并当庭要求申请笔迹鉴定，但仲裁委以A与矿业公司不存在劳动关系为由驳回其所有请求。A的代理律师、山东省XX执行主任B说：“工资表上面的公章可以后期加盖，缺乏客观性；关键证据是劳动合同，而当事人否认这份合同，缺乏真实性。”上述劳动合同的真伪是决定案件胜败的关键，然而据B介绍，随后不管是一审、二审，法院都拒绝了要求笔迹鉴定的请求，理由是“以合同为准”。违反“三性”规定无处罚措施
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一类艰苦还是二类艰苦一类。根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为 一、 二、 三、 四、 五、六类。
2020.01.24 1,032 -
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劳务派遣工怎样维护自己的权益劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益： 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬； 3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。
2020.12.29 424
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如何维权，劳务派遣工维权
1、派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，而不是雇主。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。注：用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。劳务派遣公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申
2021-11-12 15,340 -
劳务派遣工维权
劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要
2022-04-27 15,340 -
劳务派遣工如何维权的
公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-25 15,340 -
劳务纠纷，劳务纠纷一般怎么维权
根据有关法律规定，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。另外，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议
2021-10-23 15,340
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01:31
p2p借贷平台跑路怎么维权投资人当发现p2p借贷平台跑路时一定要保存好相关的证据。维权的关键在于明确受害人与p2p借贷平台存在投资的关系。如果无法证明两者存在投资关系，那么受害人的权益就无法得到保护。因此如果p2p借贷平台仍然可以登录的，投资人应当及时保存投入的协议
1,482 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,183 2022.09.05 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
758 2022.10.08
