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酒店单位未按照国家规定缴纳住房公积金,员工如何维权?

2024-11-10 18:42

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2024-11-10回复

专业分析:

住房公积金并非可以随意缴纳或者不缴纳的,根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条等法律规定,用人单位必须给员工缴纳住房公积金。相关条款明确规定了用人单位应办理公积金缴存登记、设立公积金账户和每月汇缴公积金等事项,强调“应当办理”,因此住房公积金是强制缴纳的。 如果单位不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第37条规定,“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定,“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。” 与社保或其他劳动争议不同的是,有关公积金的维权途径与投诉举报较为特殊。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应前往市公积金管理中心及各区县管理部进行投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。需要注意的是,劳动仲裁委对住房公积金的争议不予受理。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。 2、住房公积金条例第37条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 3、住房公积金,和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围,没有社会保障的属性,它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。 4、为了保障职工的生活,住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题,也在想方设法提升社会保障左右,降低公积金的比例。

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