拿加班费拿绩效考核拿提成算是合法的吗
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无论是拿加班费拿绩效考核拿提成拉平最低工资都是不合法的。因为无偿底薪不存在业绩达标的问题，是基本工资的意思，不在考核范围内。提成工资不能参与是否达到最低工资标准的计算。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拿提成工资没有加班费不合法，提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，如果员工付出了额外的劳动时间，那么应当支付加班费。
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
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公司拿员工工资进行绩效考核是否合法不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令
2020.01.20 3,222 -
不拿提成不用支付加班费吗拿提成和加班不给加班费两者之间是没有冲突的，提成是提成，加班费是加班后所得的费用，也是自己劳动所得，所以加班了如果没有加班费是不合法的。加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿
2020.02.02 151 -
拿月薪加班没有加班费合法吗拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.03.29 108
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公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门
2021-12-26 15,340 -
拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标
2022-05-13 15,340 -
加班时间绩效考核是怎样的
基于绩效的工资制度是绩效考核，从绩效考核体系是不是绩效工资制度的真正工作。你的问题是，加班时间绩效考核反映实际加班扩展体现在问题的绩效考核。只要有绩效考核考核内容加班的项目，体现量化的分数，那么怎么来
2022-07-13 15,340 -
拿月薪的加班费怎么算
这个一般以日为单位，如加班几天，然后月薪除以22.5就等于每天的工资，然后加班天数乘以每天工资额就是加班工资了。当然假日加班一天算二天，节日一天算三天。
2022-08-11 15,340
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00:57
退休前拿失业金划算吗退休前拿失业金是划算的。退休前1年失业了，可以先领取失业金，等到退休时再补缴不足年限的养老保险。失业保险领取条件如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，
16,702 2022.05.11 -
00:58
父母拿走女儿的彩礼合法么父母拿走女儿的彩礼是否合法，目前我国并没有法律并作出明确的规定。按照我国一些地区的风俗习惯，结婚彩礼钱通常就是男方送给女方的聘礼，一般都会让女方自己自由支配，但是多数女方父母都会把彩礼钱交还女儿，让彩礼钱作为一个新家庭的第一笔存款，或者是用
7,963 2022.05.11 -
01:05
拿国旗当头像犯法吗拿国旗当头像不犯法。根据相关法律规定可知，国旗及其图案不得用作商标、授予专利权的外观设计和商业广告，不得用于私人丧事活动等不适宜的情形。但是法律并没有规定不能用作微信头像。如果微商的头像是自己的产品，再在上面加上国旗，就会违反国旗不能用作商
1,598 2022.05.11
