工伤发生时，用人单位是否承担赔偿责任？若用人单位不赔偿，劳动者该怎么办？
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由于员工未能按时缴纳工伤保险金,他们的工作性质所遭受的伤害应由其雇主负责支付相应的工伤保险福利待遇。如果雇主拒绝履行这一义务,受损员工可以向劳动监管机构申诉举报。如果员工已经向仲裁机关提起诉讼并取得最终的合法有效裁决书,但雇主仍然拒绝支付相关费用,员工就有权依法向当地人民法院提出强制执行申请。如果雇主对于法院的判决及裁定有执行能力,但故意拖延或拒绝执行,他们将面临公安部门的调查处理,甚至可能被追究刑事责任。罗浩律师提醒雇主,在工伤事故中,雇主的责任属于无过失责任原则,即无论员工是否存在过错,只要是在工作过程中受到伤害,雇主都应当承担相应的赔偿责任。如果雇主未能履行赔偿义务,不仅会遭到员工的投诉,而且还有可能被法院强制执行,甚至被列入失信被执行人名单之中,情节严重者,更有可能面临刑事追责。
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依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。
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