公司辞掉员工的补偿金怎么算的,法律的规定是什么
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如果是公司无故辞退员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"
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解除或终止劳动合同的经济补偿金是按照劳动者的工作年限为标准来计算的。工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。年限在6个月到1年的，按照一年算；不满6个月的，支付一个月工资作为补偿金。这里的工资是指以离职前的12个月的平均工资。
如果是公司无故辞退员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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公司突然辞退员工，员工的法律补偿金怎么算用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用，除额外支付一个月工资以外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
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