合同仲裁时效是要怎样规定的
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合同仲裁时效分为普通时效和特殊仲裁时效。根据《民法总则》第一百九十八条，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。首先，普通仲裁时效同诉讼时效一致。根据《民法总则》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。在诉讼时效期间的最后六个月内，因特殊障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止；一定情形之下，，从中断、有关程序终结之日起，诉讼时效期间重新计算；第二、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：第129条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。其同时也适用上述关于时效中止、中断等的规定。
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对主张工资的仲裁时效有以下规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同仲裁时效的规定是，如果法律有规定的，适用规定的时效；如果法律没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。
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合同仲裁时效的规定合同仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。 第一、普通仲裁时效同诉讼时效一致，时效期间为3年。 但是自权利受到侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 人民法院不得主动适用诉讼时效的规
2021.01.05 132 -
仲裁时效怎样规定？仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。
2020.02.05 138 -
劳动仲裁是怎样规定时效的劳动仲裁规定时效的意义：督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.08.04 108
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合同仲裁时效是怎么规定的
合同仲裁时效的规定是，如果法律有规定的，适用规定的时效；如果法律没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。
2022-06-06 15,340 -
仲裁时效是怎样规定的
申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。
2022-05-16 15,340 -
劳动仲裁时效规定是要怎样的
申请时效规定2008年5月1日前，根据《》第八十二条提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事
2022-08-24 15,340 -
合同约定仲裁的申请仲裁时效是怎么样的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
2022-08-10 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,136 2022.04.15 -
01:17
合同纠纷仲裁的时间为多久合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选
2,218 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,634 2022.04.17
