在上班12年，现公司裁人是怎么赔付？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司应当支付的职工补偿除了拖欠职工的职工工资，还有职工的工资和医疗，伤残补助，安抚费用，应当划入职工个人账户的养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法律法规规定的应当支付给职工的补偿金，应根据具体情况而定。
大部分城市地区的政府部门正在支持鼓励企业复工复产。因此，现在公司要求上班是合理合法的，员工不愿意现在去上班的话可以与公司协商先以假期相抵，如原先就有的公司的福利假，法律规定的带薪年休假，延后个人上班时间。
-
在公司上班出现工伤怎么办前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的
2020.11.19 238 -
我在公司上班六年，公司突然裁员，我该怎么办如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资
2020.05.06 342 -
公司上班十年以上,裁员赔偿多少工作十年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者十个月工资；用人单位违法裁员，应当支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.24 625
-
在本，上班现在是公司的原因，裁员应该怎么赔偿。
无故解除劳动合同违反劳动合同法的相关规定，可以要求支付双倍赔偿金，若没签劳动合同可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资
2022-10-24 15,340 -
我在公司上班，但是我在公司上班期间受伤，我现在该怎么向公司索赔
你与公司形成劳动关系，上班期间受伤属于工伤。 建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，
2022-01-22 15,340 -
在日本公司上班，现倒闭，上两年班有赔偿吗
28、工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动
2022-07-06 15,340 -
在私人企业上班12年了公司不予合同怎么办
如果由于单位的原因，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以你可以主张次权利，不给的话，可以去仲裁。
2022-10-24 15,340
-
01:10
残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
11,934 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,353 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,294 2022.04.15
