南京的劳动法是什么规定？
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南京婚假国家规定如下：符合晚婚年龄。女性23周岁，男性25周岁，可享受晚婚假，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。婚丧假1至3天，如果双方不在一个地方，将获得额外的旅程假期。这份文件只针对当时的国有企业，公民可以获得延长婚假、生育假或其他福利待遇的奖励。
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劳动法劳动时间的规定是什么劳动法对劳动时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间
2022.06.08 2,278 -
南京产假法律规定南京产假规定：夫妻依法生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，达到158天。产假工资按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30，即产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×
2020.07.08 102 -
南京生育津贴新规定是什么南京市女职工符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇： （一）女职工生育或者流（引）产，按照国家和省有关规定享受产假工资，产假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿。生育津贴以女职工分娩或流（引
2020.10.28 250
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南京劳动法是什么
劳动法是全国统一的，没有南京劳动法，希望您能注意。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
2022-06-29 15,340 -
南京市劳动者产假劳动法是怎样的规定
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩
2021-10-17 15,340 -
南京劳动法是什么意思
劳动法是全国统一的，没有南京劳动法，希望您能注意。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
2022-06-13 15,340 -
南京居住证劳动合同规定是什么
根据我国相关法律法规的规定，对于您现在在南京居住证劳动合同的相关疑问的解答如下 按现行法律法规，没有居住证并妨碍用人单位与劳动者签订劳动合同，也不妨碍用人单位依法为劳动者缴交社会保险。如果用人单位拒绝
2022-07-01 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,755 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,007 2022.05.11 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
