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三倍工资怎么计算?
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300% 2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元。 (2
2020.10.09 1,768 -
法定三倍工资计算方法是什么
法定三倍工资的日工资计算方式如下: 1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数; 2、小时工资等于日工资除以8小时。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可
2022.07.12 1,627 -
国庆没有三倍工资怎么办最新规定
国庆没有三倍工资的,劳动者可以通过以下方法讨要加班费:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向工会求助;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。
2021.11.21 134
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新规定法定节假日三倍工资怎么计算
法定节假日加班三倍工资的计算方法是:基本工资/21、75天/8小时*300%。
2021-12-10 15,340 -
法定的三倍工资怎么计算
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家
2022-11-09 15,340 -
双倍工资的计算规定是什么?
一、双倍工资的计算规定是什么? 双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分
2023-04-12 15,340 -
法定三倍工资怎么计算
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家
2022-11-19 15,340
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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,320 2022.05.11 -
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,297 2022.05.11 -
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,719 2022.04.17