周六日在办公室受伤算不算工伤
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依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。
应当算工作，但应当在工作时间内，如果不是工作时间内则不算工伤，我国法律上明确规定了劳动者在工作时间内受伤的是可以认定为工伤事故的，按照有关工伤事故的赔偿标准来进行赔偿。
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日结临时工受伤算不算工伤临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
2020.07.03 270 -
日结工作受伤了算不算工伤日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断： 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《
2020.07.08 424
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周六在家受伤能算工伤吗
1.不算工伤，自己承担责任。 2.《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-07-23 15,340 -
在周六日工伤应该算工资么
工伤期间周六与周日算工资吗答复如下 工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作
2022-08-20 15,340 -
周日工伤算不算工资
周日工伤算不算工资呢？答案是不算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资
2022-06-28 15,340 -
在周六周日请事假算不算工作日休息
请假，周末不在假期内。因为事假公司可以不发工资，也就是说请一天假，扣一天工资，法定假日不包括在事假中。假期没有工资。一年内休假20天以内，公司不扣除工资的，不能享受当年的假期。
2021-10-23 15,340
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,113 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,056 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,314 2022.04.15
