您的位置:法师兄 > 专业问答 > 我想咨询一下,临时工签劳动合同后违约该怎么处理

我想咨询一下,临时工签劳动合同后违约该怎么处理

2024-09-17 11:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2024-09-17回复

专业分析:

临时工签订劳动合同后违约,如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定,按照合同的约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条第三款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第一款规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第二十二条第三款劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、《劳动合同法》关于临时工签合同第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。 2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资的,超过一年未与劳动者签订劳动合同的视同已经签订无固定期限劳动合同,且需签订书面的无固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 我想咨询一下16岁可以签订劳动合同吗
    我想咨询一下16岁可以签订劳动合同吗

    16周岁可以签劳动合同,根据法律规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是,年满16周岁但是不满18周岁的未成年人,不可

    2023.01.30 24
  • 我想咨询一下合同违约需要坐牢吗
    我想咨询一下合同违约需要坐牢吗

    合同违约不需要坐牢。合同违约是民事责任。法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型,而民事责任是指民事主体在民事活动中,因实施民事违法行为或基于特别规定,需要承担的民事法律后果。

    2023.03.15 16
  • 想找律师咨询一下我该怎么处理
    想找律师咨询一下我该怎么处理

    是可以收集相关证据!起诉解决的!

    2024.06.09 9
专业问答更多>>
  • 我想咨询一下,劳务合同工和临时工有哪些区别

    1、临时工与合同工的区别:保险。合同工有,临时工没有。工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。福利:合同工有,临时工多数没有。 2、总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,

    2024-09-16 15,340
  • 我想咨询一下收了定金没签合同算违约吗

    收了定金没签合同不算违约。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人之间可以用口头约定的方式订立合同。

    2024-09-12 15,340
  • 我想咨询一下,员工满三年要重签劳动合同吗

    员工满三年要重签劳动合同。

    2024-09-17 15,340
  • 我想咨询一下劳动合同中的约定条款是什么

    在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 商业秘

    2024-09-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    4,965 2022.04.18
  • 临时工工伤怎么处理 00:56
    临时工工伤怎么处理

    临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险

    2,629 2022.05.11
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,889 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?