雇佣人倒闭可否提出2倍的遣散费
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公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
私人企业倒闭员工有遣散费，即经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在私人企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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私人企业倒闭员工没有遣散费吗私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同
2022.06.11 2,604 -
公司倒闭遣散员工如何赔偿公司倒闭遣散员工的赔偿为： 1、按员工的工作年限计算，每满一年，补偿一个月的工资； 2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本
2020.10.28 518 -
福建省私营企业倒闭员工有遣散费吗私人企业倒闭员工有遣散费。按照我国法律规定，对于员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
2020.12.28 76
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公司倒闭可以拿到遣散费吗？
可以拿到经济补偿金，按照工作年限，未满半年的，支付半个月工资作为补偿金
2022-10-06 15,340 -
公司倒闭人员遣散费赔偿标准
公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-18 15,340 -
用人单位被迫倒闭，员工可以要遣散费吗？
通常情况下，用人单位如果遣散员工的应当支付一定的费用。按照法律规定，发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半
2022-09-11 15,340 -
倒闭，有遣散费，加三是怎么算法的？
现行公务员工资制度已失去了激励作用。现行公务员工资制度历时十几个年头，与市场经济的发展需要已经不相适应，主要表现一是国家规定的工资标准所占工资分配的比重逐步降低，地方性补贴比重越来越大，标准工资的职能
2022-10-10 15,340
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01:12
倒闭后的债务谁还公司破产一般意义上是指的公司因不能够偿还债务或者资不抵债，由债权人或者公司诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。公司宣告破产以后，债务是需要以公司剩余的财产来按照债务的优先顺序承担还款责任的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债
837 2022.04.17 -
01:17
公司倒闭法人怎么处理回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒
1,309 2022.04.17 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,240 2022.04.15
