试用期和合同年限关系
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试用期的长短与劳动合同期的长短一一对应，用人单位不能随意约定生效。用人单位规定的试用期超过法定试用期的，视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付非法解除劳动关系经济赔偿的风险。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期和合同年限的关系是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律其他规定。
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试用期和劳动合同年限关系？试用期和劳动合同年限有以下关系：劳动合同的年限是三个月不到一年的，试用期为一个月以内；是一年以上不到三年的，试用期为二个月以内；是三年以上的，则试用期为六个月以内。
2020.01.12 329 -
试用期和合同年限相关根据我国劳动法律的相关规定，试用期的期限与合同期限挂钩，合同年限越长，试用期的时间越长，只是不超过六个月；合同期限越短，试用期的期限也就相应的越短。
2020.02.01 199 -
试用期和劳动合同年限有什么关系试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违
2020.08.20 223
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合同年限和试用期的关系和区别
1、试用期和合同年限的关系是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-06-24 15,340 -
试用期和合同年限的关系是什么
1、试用期和合同年限的关系是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-06-26 15,340 -
合同年限和试用期的关系是什么
1、合同年限和试用期的关系是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-07-24 15,340 -
试用期内和劳动合同期限有关系么?
1、劳动合同的年限是三个月不到一年的，试用期为一个月以内； 2、是一年以上不到三年的，试用期为二个月以内； 3、是三年以上的，则试用期为六个月以内。
2022-06-24 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,045 2022.04.15 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,561 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,918 2022.05.11
