离职时因紧急情况急辞,工资是否合法?
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除非是非全日制用工的,否则都要有书面劳动合同 你不属于试用期要提前三十天书面通知单位辞职,到期可以离职 入职超过一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是违法的,只要辞职行为不造成公司损失就不应该扣 1、如果没签合同,你需保留你上班的实际证明,如工牌、打卡单、工作邮件等,收集好以后向用人单位要求辞职并提出在职期间全额薪水,如果单位不给,直接劳动仲裁,诉求用人单位不给你签合同,提出辞职并要求发放薪水。(一般这种情况,你直接跟单位讲,我去仲裁,单位基本会给你) 、签了合同,有没有涉及到试用期?如果涉及到试用期,你在试用期内可以无条件随时走人,并可索要薪水,你受法律保护; 3、签了合同,直接正式员工,你又想拿钱走,不管合同里面有多不利于你的条款,这时你都可以先诉求公司宿舍的问题,要求换宿舍,并提供治疗费用,如果公司不给,直接劳动仲裁诉求两点:A,因工对健康的影响,要求赔偿伤害B、无法适应生活环境,要求辞职并拿走薪水
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急辞职工资可以立马结算吗?急急急
劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。
2020.02.22 213 -
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公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2023-07-27 15,340 -
必须紧急辞职需要钱回家处理事情,公司的员工要办理进紧急辞职,紧急辞职要扣工资嘛?
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
2022-07-13 15,340 -
向单位提出了紧急辞职,因为紧急辞职延误了公司的项目被扣了工资,急辞工扣工资扣哪个月的?
除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资
2022-07-26 15,340 -
紧急离职不定期发工资合法吗?
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。
2022-06-09 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,861 2022.05.11 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,796 2022.04.17 -
01:02
网贷联系紧急联系人合法吗网贷联系紧急联系人合法。紧急联系人类似于保证人,当借款人不还款时,网贷公司就会联系紧急联系人。金融借贷类为用户提供从金融机构进行个人消费贷款服务,包括授信、借款、还款与交易记录等功能,这里的金融机构是指有放贷资质的银行、消费金融公司、小贷公
6,291 2022.05.11