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没有签合同如何要工资

2022-10-14 10:30

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云南在线咨询顾问团

2022-10-14回复

专业分析:

未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。 4、对劳动仲裁结果不服,可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 建议你及是维权,不要过了时效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有签合同要工资如下:和老板协商解决;向劳动监察机构投诉,由用人单位责令解决;向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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可以向当地劳动监察大队举报投诉。劳动者也可以向申请劳动仲裁。在仲裁申请中,除确认双方存在劳动关系外,用人单位还可以支付未签订劳动合同的双倍工资。非法解除劳动合同的,劳动者也可以要求其支付非法解除劳动合同的经济赔偿。

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