被派遣劳动者参加或组织工会权利如何实现？
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考虑到被派遣劳动者所处的特殊地位，为方便被派遣劳动者参加工会组织，法律没有硬性规定被派遣劳动者一定要参加某一方面的工会，按照《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。也就是说，被派遣劳动者既可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，这是从保护被派遣劳动者权利的角度规定的。由此可知，劳务派遣单位和用工单位均有保障被派遣劳动者实现这一权利的义务，也就是说，劳务派遣单位和用工单位一方没有工会时，另一方应当允许被派遣劳动者加入本单位工会；如果双方都有工会，可以由劳动者在两者之间作出选择，被选择的单位不得拒绝被派遣劳动者加入本单位工会的请求。有关工会组织应当对此作出妥善安排。当然，考虑到部分劳务派遣在临时性和替代性工作岗位上实施的特点，被派遣劳动者在选择参加工会时，应当作出恰当选择，避免选择参加用工单位的工会后，因变换用工单位带来的工会关系不稳定，在这种情况下，选择参加劳务派遣单位的工会有利于避免不必要的会员手续变更和档案转移。被派遣劳动者参加工会后，可以享受工会会员的权利，并通过工会维护自身合法权益。
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被派遣劳动者参加或组织工会的权利通过法律保障实现的，因为根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
如果被派遣劳动者要参加或组织工会的，这一权利可通过法律的保障来实现。《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者是有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的，可以据此来维护自身的合法权益。
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被派遣劳动者能参加工会吗劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。 劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的
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