用人单位自用工之日起多少日内为劳动者缴纳社会保险费，有什么规定
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中，有些企业员工流动性比较大，为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于临时工，不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的，《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
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企业需要在试用期内为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位、其直接责任人员处罚款。
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