补偿金多久会发
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劳动合同的解除分为三种情况： 1、双方协商解除劳动合同。《劳动法》24条。 2、用人单位单方解除，但必须按照《劳动法》25、26条、27条。 3、劳动者解除合同，《劳动法》31、32条。 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解劳动合同的经济补偿办法》，具体办法为： 第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第十条、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%制度额外经济补偿金。 对补偿金多久会发，由用人单位一次性发给。
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辞退补偿金多久发放辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2022.07.12 353 -
辞退补偿金多久发放?辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.23 366 -
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竞业限制补偿金要多久才会发放啊
单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样，但最长不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法向人民法院请求解除竞业限制
2022-05-16 15,340 -
离职后补偿金多久发放
离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者
2022-07-11 15,340 -
经济补偿金最迟多久发
没有具体的时间标准。 因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每
2022-05-13 15,340 -
离职补偿金最晚多久发
经济补偿金基数是包括前12个月的各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、加班费、销售提成的总和（应发工资总和）再计算月平均的。经济补偿金的支付时间一般由用人单位和劳动者协商确定，最快的可以在解除劳动合
2022-03-12 15,340
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01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,380 2022.05.11 -
01:17
离婚经济补偿多久时效对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
922 2021.07.05 -
00:59
补缴社保最多补多久补缴社保最多补两年。缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。社保补缴需要的材料：1、参保人身份证原件；2、带备银联卡刷卡或在扣费账户上预存足额款项清缴社保费；3、非本人办理的还应提供代办人身份证原
5,514 2022.04.17
