员工不服从管理，顶撞上司，被管理口头开除，需要赔偿工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
-
员工不服从公司的管理，怎么去赔偿需要具体分析， 一、如果公司辞退是符合法律法规规定的，根据《合同法》第四十六条规定不需要进行赔偿，若公司辞退员工违反单位的规章制度，则需要承担赔偿责任。 二、劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次
2020.03.26 739 -
不服从管理被辞退工资怎么算不服从管理被辞退工资正常计算，如果确实是不服从管理的，那么被辞退无法获得经济赔偿金，如果不服从管理是用人单位故意找的理由，那么可以要求赔偿经济补偿金。如果经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2020.01.22 162 -
员工顶撞领导被开除有赔偿吗员工顶撞领导被开除是否有赔偿视情况而定： 1、一般情况下因顶撞上司就被开除的，是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金； 2、如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的，只要
2022.04.25 1,467
-
因不服从公司工作人员的管理，被开除，要对员工进行经济补偿吗？
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲
2022-10-20 15,340 -
对不服从合理安排工作的员工开除是否需要赔偿
《劳动合同法》并无”开除“的条款，如果用人单位要与劳动劳动者解除劳动关系的，除39条规定的情形外，均需要向劳动者支付经济补偿金；违法解除的，需要支付双倍经济补偿金。依据：《劳动合同法》第39条、40条
2022-10-09 15,340 -
不服从管理被开除怎么办
一、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者；《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-03-22 15,340 -
员工不服从安排，公司要开除她，要赔偿么？
无理由开除员工，除了符合《》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用
2022-09-12 15,340
-
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,099 2022.04.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,596 2022.05.11 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
887 2022.09.25
