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哺乳期能不能去开庭

2021-12-03 11:53

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-12-03回复

专业分析:

可以申请延期审理。比如有关法律法规和要求:《民事诉讼法》第一百三十二条有下列情形之一的,可以延期审理:(一)必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新证人出庭,取得新证据,重新鉴定调查,或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。

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如果没有违反劳动合同法39的话,不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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