与甲方签订协议书应注意哪些问题。
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劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定:劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同;且被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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(1)必须双方自愿。 (2)应由双方亲自签署,不得由他人代签。 (3)协议内容不能违反法律的规定。 (4)不得损害他人的利益包括子女的利益。 (5)不得有其他违反公序良俗的条款。 (6)协议应当履行,协议具有民事合同的性质,一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。 (7)不得再附其他条件和期限。
签订合伙协议应注意如下三个方面: (一)合伙投资撤资及职责的相关规定。 具体为: 1.出资细节,约定每个人出资多少,如何分红; 2.议事规则,约定重大问题如何进行讨论; 3.职责细节,约定每个人负责的内容,如果执行; 4.退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候如何计算资本。 (二)意见分歧解决方式。 具体为: 1.经营方向错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还是改变执行策略; 2.观点分歧的解决方案,可以约定是直接投票解决,还是先找专家进行咨询论证后再解决; (三)经营项目范围及利益分配和责任承担。 具体为: 1.合伙企业主要经营哪些项目; 2.经营项目该如何分阶段推进; 3.经营项目收益该如何分配,失败该如何承担责任; 4.什么情况下该终止某经营项目。
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签订还款协议应注意哪些问题
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签订离婚协议书时应注意哪些问题?
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