工程劳务分包是属于什么法律
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(1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。《》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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建设工程劳务分包法律规定是： 1、建设工程的总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位，分包单位也不得将承包的工程再进行分包； 2、除合同中约定的分包外，建筑工程总承包单位须经建设单位认可后才能将其所承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。
视情况而定。依据法律规定进行分包的就是合法分包，是有效的。不符合法律规定而进行分包的，就不合法。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
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土方工程属于劳务分包吗土方工程属于劳务分包。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。根据我国相关法律规定，总承包人或者勘察、设计、施
2021.12.13 3,907 -
劳务分包是属于法律规定的吗？劳务分包再分包是不符合法律规定的。根据我国相关的法律规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。
2021.01.22 81 -
建设工程劳务分包法律规定是什么劳务分包适用我国民法典、建筑法、建设工程质量管理条例等法律的规定，劳务分包要由具有资质的单位承包。建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约
2020.05.12 1,166
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工程劳务分包属于什么法律
(1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。
2022-08-26 15,340 -
劳务分包属于工程吗
劳务分包不属于工程分包，工程分包仅指专业工程分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。劳务分包是工程承
2022-05-15 15,340 -
劳务分包属于工程吗？
劳务分包不属于工程分包，工程分包仅指专业工程分包。专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。劳务分包是工程承
2022-06-29 15,340 -
劳务分包属于违法分包么
劳务分包应该不算再分包，虽然分包包括专业分包和劳务分包，否则分包为什么可以劳务再分包呢，主体结构不能分包，可以劳务分包吗，我觉得不可以，可是劳务分包里很多项都是主体里才涉及的。
2022-08-20 15,340
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01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
2,811 2022.04.15 -
01:28
工程分包是否合法在现实生活中，建筑工程通过招标的方式来确定施工方，符合投标条件的投标者可参与工程投标，中标后中标人与发包方签订施工合同，但由于施工方无法完成全部的工程，往往会采用分包的方法将工程分包给其他的施工单位。只要是在法律规定的范围内进行的，工程承包
2,016 2022.04.17 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,657 2022.05.11
