您的位置:法师兄 > 专业问答 > 审请行政赔偿申请书怎么写

审请行政赔偿申请书怎么写

2022-06-25 15:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-06-25回复

专业分析:

行政赔偿申请书要写: 1、受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、具体的要求、事实根据和理由。 3、申请的年、月、日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、申请人姓名、年龄、民族、文化程度、原工作单位、现住址等等基本情况; 2、冤假错案的主要情况,包括平反冤假错案的主要内容; 3、要求国家赔偿的理由、依据; 4、要求国家赔偿的诉求。

张神兵律师

广东律参律师事务所

申请人,某某,某年某月某日出生,性别,住址,联系方式。 委托代理人,性别,工作单位,职业,联系方式。 被申请人,地址,法定代表人,职务。 行政复议请求,事实和理由,此致(行政复议机关),申请人,某某。

律师普法更多>>
  • 怎么写行政复议申请书
    怎么写行政复议申请书

    申请人:姓名、性别、出生年月、身份证(其他有效证件)号码、工作单位、 住所、邮政编码、电话等。 被申请人:姓名、性别、出生年月、身份证(其他有效证件)号码、工作单位、 住所、邮政编码、电话等。 行政复议请求、事实和理由。

    2020.07.13 308
  • 行政复议申请书怎么写?
    行政复议申请书怎么写?

    行政复议申请书的写法: 1、申请人是自然人的,应写明姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等;申请人是法人或者其他组织,应写明全称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话等; 2、内容要写明申请人知道行政机关作出具体行政行为的日期和争议的具

    2020.09.17 249
  • 行政诉讼再审法院申请书怎么写
    行政诉讼再审法院申请书怎么写

    再审申请书只能向作出生效判决、裁定的人民法院及对其负有审判监督职能的上一级人民法院提交。

    2020.07.22 234
专业问答更多>>
  • 行政赔偿申请书怎么写?

    行政赔偿申请书应注明哪些内容?1、受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;2、具体要求、事实依据和理由;3、申请年、月、日。申请人

    2021-11-15 15,340
  • 行政赔偿申请书怎么写

    可以参考以下的行政赔偿申请书范文: 申请人:(姓名、性别等基本情况) (如是法人或其他组织的,应写明:赔偿请求人名称、地址;法定代表人或其他组织负责人姓名、职务;委托代理人姓名、住址;被请求赔偿义务机

    2022-03-13 15,340
  • 行政诉讼再审申请书怎么写

    应使用A4型纸,同时应当按照要求提交再审申请书、身份证明、原审裁判文书、主要证据等书面材料,同时应当按照要求提供清晰、完整的电子文本。包括: (1)再审申请书、原审裁判文书(包括一审、二审、再审等所有

    2022-03-15 15,340
  • 行政赔偿申请怎么写

    目录1.行政赔偿申请书样式及填写范例(适用于自然人)2.行政赔偿申请书样式及填写范例(适用于法人及其他组织)行政赔偿申请书(适用于自然人)赔偿请求人: 性别: 年龄: 工作单位/职业: 身份证件名称:

    2022-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 刑事案件再审申请书怎么写 01:13
    刑事案件再审申请书怎么写

    当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,再审申请书的具体书写要求如下: 1、具体写明再审申请人、被申请人及原审其他当事人的基本身份情况,包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、住所及

    1,184 2022.05.13
  • 法院执行异议申请书怎么写 01:03
    法院执行异议申请书怎么写

    法院执行异议申请书的内容如下:首先应当写明申请人、被申请人的身份信息,自然人应当写明姓名、性别、民族、出生日期、住址以及身份证号码、联系电话信息;其次应当根据生效判决书、调解书或可供执行的债权文书的内容写明请求事项;第三部分是事实与理由。在

    5,047 2022.04.17
  • 离职书面申请怎么写 01:29
    离职书面申请怎么写

    离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用

    248,294 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?