劳动者拒签劳动合同要支付双倍工资吗
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1、用人单位与劳动者自入职起就开始建立劳动关系，自建立劳动合同关系起用人单位与劳动者应该在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的用人单位应该以双倍的工资进行补偿，如果劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可劳动者拒绝签订劳动合同而与劳动者在一个月内解除劳动合同关系。 2、《劳动合同法》 （1）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （2）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者主动拒签劳动合同的，不可以主张双倍工资；如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，无需支付补偿，只要支付其应得的报酬即可。
如果用人单位用工超过一个月后没签劳动合同的，补签合同后还需支付双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
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未签劳动合同也要支付双倍工资吗用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超
2020.04.13 160 -
补签劳动合同需要支付双倍工资吗补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020.10.06 139
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劳动者拒签劳动合同企业要不要支付双倍工资
1、用人单位与劳动者自入职起就开始建立劳动关系，自建立劳动合同关系起用人单位与劳动者应该在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的用人单位应该以双倍的工资进行补偿，如果劳动者拒绝签订劳动合同的
2022-11-10 15,340 -
劳动者不签劳动合同要支付双倍工资吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订
2022-06-09 15,340 -
劳动者不续签劳动合同，单位要支付劳动者双倍工资
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签，但劳动者继续在单位工作超过一个月，单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但如果单位提出不续签劳动合同，或者因单位降低
2021-10-31 15,340 -
劳动者未签劳动合同应该支付双倍工资吗
未与劳动者签订书面合同的，应支付双倍工资。劳动者可以要求赔偿未签订劳动合同超过一个月不满一年的双倍工资。双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。
2021-11-03 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,110 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17
