雇员遭遇，谁赔偿？
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一、雇员从事雇佣活动中遭受交通事故的民事赔偿诉讼主体雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，雇主作为民事赔偿主体。由雇主之外的第三人造成人身损害的，可以选择雇主或者第三人作为民事赔偿主体。法律依据是最高人民法院《人身损害赔偿解释》第1l条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇员驾驶车辆因执行职务发生交通事故的损害赔偿诉讼主体雇员驾驶车辆在执行职务过程中发生交通事故致人损害的，其赔偿主体为雇主。雇主承担责任的法律依据在于最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第1款的规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。三、雇员非因实施职务行为驾驶雇主车辆发生交通事故的损害赔偿诉讼主体此种情形即通常所说的“公车私用”，如果雇主已经同意雇员驾驶车辆从事非职务行为，雇主作为赔偿主体。但还可能存在雇员未经雇主许可而驾驶雇主车辆的情形，或者经过雇主许可驾驶但不是从事其职务范围内的事务时发生交通事故的情形。这种情况下，根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第2款“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动”’的规定，无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的形式或者与履行职务有内在联系，原则上仍然由雇主作为民事赔偿主体;雇主承担民事赔偿责任后，可以根据其与雇员之间的雇佣合同向雇员追偿。
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雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。
雇员帮工受伤若不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。若是被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。
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雇员帮工受伤谁来赔偿雇员帮工受伤由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴，故雇主不承担赔偿责任。
2020.09.30 136 -
出借车辆遭遇交通事故谁来赔偿？出借车辆发生交通事故的，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。事故的对方也存在过错的，也应当承担相应的责任。
2021.01.19 77 -
雇员在劳动中受伤,谁来赔偿雇员在劳动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.11.06 161
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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿
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2022-08-17 15,340 -
雇工遭遇劳动损害由谁承担赔偿责任
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2022-09-13 15,340 -
雇员在雇佣中遭到，雇主要赔偿吗?
根据我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第ll条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。该法第l7条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支
2022-10-20 15,340 -
雇员受害谁来赔偿
根据您的叙述，这属于雇佣关系中，雇员侵权责任由谁承担的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担
2022-01-31 15,340
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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中
197 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,587 2021.04.25 -
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遭遇违法强拆后的赔偿标准根据法律的有关规定，按照合法、正当的拆迁程序，房屋的征收补偿应该包含：被拆房屋本身的价值、搬迁过渡费、停产停业的损失及政策性奖励等项。 如遇到违法强拆，则所导致的赔偿标准一般不可低于依据征收确定的补偿标准，除此以外，还需包括因违法强拆导致的
2,357 2021.04.25
