改制企业前，职工如何处理？1997年之后的某职工？该企业是否有此权利
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根据你提供的信息解析如下： 1、张先生1996年已经退休，而该企业1999年改制，已经不是属于在岗职工。不是在岗职工应当就不直接导致身份的置换，因为退休后领取的社会养老金属于社会保险基金支付，因此他已经脱离原单位的身份； 2、但是如果1999年改制时张先生的原单位的其他退休职工享受到了身份置换或经济补偿金，那么张先生就可以以此要求获得相应的补偿，如果其他都没有享受到待遇，那么张先生也一样不能够享有该待遇； 3、建议多方询问一下张先生以前的老同事、老工友是否享受过这样的待遇，如果有这样的情况，建议张先生立即找相应的部门，因为如果以前不知道的话，诉讼时效应当从知道之日开始计算两年的时效期间；
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企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径； (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
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