六天制保安每天加班吗
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看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
一周实行六天工作制是否是加班，需根据具体情形而定： 1、如果每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，尽管每周实行六天工作制，但也不是加班。 2、每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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每周工作六天算不算加班看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
2020.10.28 214 -
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保安六天制算加班吗
1、一周实行6天工作制多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。 2、标准工时制，也称为标准工作制度，是
2022-06-28 15,340 -
保安六天制还算加班吗？
1、一周实行6天工作制多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。 2、标准工时制，也称为标准工作制度，是
2022-11-08 15,340 -
每周上六天班算加班吗
根据相关法律，关于每周上六天班算加班吗如下 依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。 2.如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。 3.另外，单位无正当合法理由辞退
2022-08-07 15,340 -
每天早上六点强制加班要申诉吗
需要以下证据：劳动合同，加班到七点的证据（考勤表、同事证明、拍照、录像等），向劳动监察大队或支队投诉举报。
2022-10-31 15,340
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6,695 2022.05.11 -
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6,844 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,708 2022.05.11
