公司业务发展转型开发部被取消，员工能否以电子邮件形式解除劳动关
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司业务发展转型，开发部被取消，公司以电子邮件的形式告知员工与其解除劳动关系，员工回复邮件“同意解除双方劳动关系”。现在员工要求索赔，请问公司该怎么办，解除员工劳动关系，有效吗？社区咨询小组成员解答：可以认为双方劳动关系已经解除。公司与员工之间曾签订电子劳动合同，并且双方均认可，因此可以认为双方已经签订了书面劳动合同。双方通过电子邮件针对解除事宜已经达成一致意见，因此双方劳动关系于你方收到小孙同意解除的邮件时已经解除。因此，员工无权要求公司再向其支付解除劳动关系之后的工资待遇。但是，单位在与员工解除劳动关系时应当向他支付经济补偿金，因为依据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而依据此款解除劳动关系应当支付经济补偿金，即第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果情节轻微的话是没有什么影响的。但如果情节严重并且定罪的话，会留下案底，会影响子女的政审，子女考不了公务员。刑事拘留只是暂时的一种强制性的措施，它并不意味着刑事案件已经作出了定性。在没有法院审判之前，任何人都没有资格对我国公民进行定罪的。所以说如果只是被刑事拘留，但是情节又比较轻微，没有被追究刑事责任的话，那么对子女就没有多大的影响。扩展资料：任何公民未经人民法院判决都不得认定为有罪。刑事拘留只是刑事诉讼程序中的强制措施是否涉嫌触犯刑法，先由负责侦查的公安机关进行侦查，认为不构成犯罪的，撤销案件，认为构成犯罪的，则向对口的检查院移交案件建议提起公诉再由检察机关审查案件认为不构成犯罪的退回侦查机关，此时就将解除对犯罪嫌疑人的强制措施认为构成犯罪的则向对口的法院提起公诉由法院判决是否构成犯罪，侦查期限一般为两个月。
电子邮件解除劳动合同有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
-
开除员工能解除劳动关系吗开除员工即为解除劳动关系。员工有严重违法违纪行为给单位造成重大损害的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.12.12 108 -
公司开除员工是否能当场发工资是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
2020.06.15 201
-
公司提前解除劳动合同只发了一封电子邮件
公司提前单方面解除劳动合同，只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的，公司需要按照《劳动合同法》规定执行，应当支付补偿金或赔偿金的，需要在劳动者办理离职手续时予以支付，并向劳动者出具解除劳动
2022-04-25 15,340 -
电子邮件解除劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对
2022-07-08 15,340 -
员工主动解除劳动关系公司能否同意
员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。 公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明，用人单位违反劳动合同法
2022-07-18 15,340 -
企业以邮件形式发出合同可以吗
电子邮件形式可以构成合同。电子邮件属于法定证据类型中的电子数据。合法真实的电子邮件具有法律效力。虽然电子邮件以电子信息的形式传播和收发，不如传统证书保真，篡改后难以识别，但电子邮件也有自己的优势，即发
2021-12-21 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,624 2022.11.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,179 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,449 2022.05.11
