遇到退伍军人用不辞退的情况能否得到赔偿金？
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退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 （4）不服从正常调动的 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的 （7）犯有其他严重错误的 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行
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对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。服现役满规定年限，以逐月领取退役金方式安置的，按照国家有关规定逐月领取退役金。服现役不满规定年限，以自主就业方式安置的，领取一次性退役金。
退伍军人得到的慰问金有200元。八一慰问金并非新生的产物，每年建军节、春节等，地方政府都会走进部队、军人家庭和优抚对象家庭进行走访慰问。根据规定，退出现役的残疾军人、复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲的遗属、死亡军人遗属、现役军人家属，是养老优待对象，按规定享受养老优待。
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退伍军人辞退补偿退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的,劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
2020.07.09 757 -
被辞退什么情况下是不能拿到赔偿金被辞退下列情况不能拿到赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
2020.11.13 105 -
国企不得无故辞退退伍军人劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。如果有一项不符合规
2020.07.02 3,333
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被辞退什么情况下是不能拿到赔偿金
被辞退下列情况不能拿到赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
2022-05-22 15,340 -
退伍军人待遇
根据《退伍军人安置条例》，农村退伍军人待遇如下：全社会应当尊重和优待退伍军人，支持退伍军人安置。国家机关、社会团体、企事业单位都有义务接收和安置退役士兵。在招聘工作人员或员工时，同等条件下应优先招聘退
2021-10-28 15,340 -
退伍军人待遇
根据民政部的部署，1954年11月1日以后入伍、60岁以上（含60岁）、未享受国家定期养老补贴的农村退役士兵，自2011年8月1日起给予老年生活补贴。标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元计算，不满
2021-12-03 15,340 -
试用期被辞退能得到多少赔偿金
因为《劳动合同法》第21条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 那么在试用期被
2022-06-22 15,340
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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,536 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,089 2022.05.11 -
00:54
遇到房东不退押金怎么办正常情况下，租赁合同履行完毕或者是双方解除合同，房东都需要向租客退还押金。如果租客对房东的房屋或者设备设施有损坏行为，那么房东可以在押金之中直接抵扣，不予退还。但是如果不具备以上情形，房东就需要退还押金。房东不退还押金是属于违约行为，作为租
2,980 2022.04.15
