用工形式和分类
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1、从签订劳动合同的期限来看，有三种方式：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定任务为期限用工：1、 固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同终止时间。2、 无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同没有明确的终止时间。3、 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作为合同的期限。二、从劳动者的身份来看，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式：1、 固定用工，称为固定用工，用工程序齐全，签订劳动合同，享受全部工资、福利、社会保险等待遇。2、 临时就业，称为临时就业，有的单位叫外聘，就业手续不全，一般不签劳动合同，标准点签劳动合同。3、 非全日制就业，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式： 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
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