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单位拒不签订无固定期限,需要承担什么法律责任

2022-10-26 04:40

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湖北在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,劳动者可以要求用人单位签订,若拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金,赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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