你好请问签订第三方合同和正签有区别吗
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正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司,由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。 相对正签就是你直接与企业的签合同,无需经过人力资源公司介入,一切福利待遇工资都由公司直接发送。 两者的区别在于(大致常见): 签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担; 而直接签约的员工待遇更好些.........,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。 第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,前面说到了,人力资源负最大的责任。 刚毕业就有这样的合同签约非常不错了,有些人做了几年连第三方合同都签不到,劝你好好工作。 签订第三方合同这个问题为您解答完毕。
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并无冲突。劳动合同与三方协议这两者间并不存在矛盾之处,它们之间的主要区别在于签订的具体时点相对不同,其次,其确定的主体责任有所差异,再者,涉及到的重要条款及主要内容亦有所区别,它们追求的终极目标也是完全不同的。在签署有关劳动合同的过程中,我们需要特别关注的是关于用人单位的背景资料和相关信息,例如劳动报酬和具体的工作职责内容等核心因素。当我们着手进行合同签订环节时,劳动者务必详尽地了解清楚用人单位的性质及其基本情况,并且需要判断该公司是否属于合法经营的范畴,还必须掌握它的法人代表的详细信息,包括他的名字、单位地址以及电话号码等等,这些重要的数据都需要您通过网络途径来查找并且记录下来,同时,强烈建议您将以上所有的信息清晰而明确地写进合同之中。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业。
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